Vsi ljudje smo nezavedno pristranski – spontano se družimo z ljudmi, ki so nam podobni. Ta pojav se z umetno inteligenco še poglablja, saj številna podjetja pri kadrovanju uporabljajo orodja UI. Zaradi pristranskosti je marsikdo težje zaposljiv ali težje napreduje. Na kaj morajo biti pozorni kadrovski strokovnjaki, da to ne bo oteževalo delovnih pogojev?
Celoten članek na:
Nezavedna pristranskost – ovira do vključujočih delovnih okolij
Vabimo vas, da si rezervirate, datum 10.december in se nam pridružite že na 9. podpisnem dogodku Listine raznolikosti Slovnija!
Iskreno počaščeni.
Na letošnjih Reha dnevih so naše sodelavke, predsednica sveta Zavoda LRS Jana Ponikvar, direktorica LRS Barbara Zupančič in Nives Jakopin Zupančič iz Šentprime prejele najvišje priznanje v Republiki Sloveniji na področju zaposlitvene in poklicne rehabilitacije —
Priznanje dr. Zdravka Neumana za uspešno delo oz. nadpovprečne rezultate pri dolgoletnem delu za leto 2025.
Na dan človekovih pravic, 10. decembra 2025, bomo skupaj obeležili prav poseben trenutek – 9. slavnostni podpis Listine raznolikosti.
Ta dan bo namenjen povezovanju, praznovanju različnosti in krepitvi skupnih vrednot.
Zato si datum že zdaj zabeležite v koledar – več informacij sledi v kratkem.
V začetku septembra so bili objavljeni rezultati študije o poslovnem primeru raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu ter vplivu politik Evropske komisije.
Študija preučuje koristi izvajanja politik raznolikosti in vključenosti ter vpliv podpisovanja Listine raznolikosti.
Kot končni rezultat prinaša pregled:
– poslovnega primera raznolikosti in vključenosti v podjetjih,
– primerov dobrih praks in pobud,
– vpliva Listin raznolikosti,
– priporočil za podjetja, Listine raznolikosti in Evropsko komisijo.
Poslovni primer je definiran kot širok koncept,
VABLJENI NA DELAVNICO:
(v sodelovanju z Šentprimo)
Prepoznavanje nevidnih invalidnosti: ključ do vključujočega delovnega okolja 16. 10. 2025
Osebe s posebnimi potrebami sobivajo z drugimi ljudmi, zato odgovori na njihove potrebe
vplivajo tudi na osebe, ki z njimi delijo prostor in interese. S tem, ko pomagamo osebi s
posebnimi potrebami, lahko pozitivno vplivamo na vse, ki so z njo v stiku.
Prilagoditve pa imajo tudi širši družbeni pomen, saj ozaveščajo o nujnosti enakopravnega
delovnega vključevanja.
Pred vami je Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 1. 2025 – 30. 4. 2025, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026. Izmed družb v vzorcu 42 % družb dosega oba cilja iz pobude.
Novela ZGD-1M v nacionalno zakonodajo prenaša evropsko direktivo za uravnoteženo zastopanost spolov v organih vodenja in nadzora,
Pripravljeno je novo Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v obdobju 1.1.2025 – 30.4.2025 , ki je v elektronski obliki na voljo na povezavi:
. Vstopili pa smo v junij – mavrični mesec ponosa 
!
