V Evropski Uniji države članice se svojimi aktivnostmi vse bolj usmerjajo na multiplo diskriminacijo in naslavljajo širšo skupino ljudi, ki bi lahko bile potencialne žrtve diskriminacije. Aktivnosti, usmerjene na posamezne skupine, so sicer še vedno pomembne, vendar sindikati ugotavljajo, da je diskriminacija, ne glede na ranljivo skupino, povezana z zelo podobnimi vedenjskimi vzorci (nadlegovanje, izogibanje ali neugodno in/ali zastrašujoče ravnanje, nasilja itd.) ali s stereotipi, ki so močno zakoreninjeni v družbi. Kot rezultat so sindikati po celotni EU pričeli s širšimi oz.

Evropska platforma listin raznolikosti danes praznuje 10 let! 

Evropske listine raznolikosti že 10 let povezujejo podjetja, civilno družbo, javne in nevladne organizacije pri promociji in implementaciji raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu.

Z več kot 12.000 podpisniki, ki predstavljajo preko 16 milijonov zaposlenih po celotni Evropski Uniji, so podpisniki Listin predstavili številne dobre prakse na različnih področjih, kot npr. na področju usklajevanja dela in zasebnega življenja ter zaposlovanju oseb z invalidnostjo.

Spoštovani.

V danih razmerah smo se morali tudi mi prilagoditi in sprejeti odločitev, da praznovanje raznolikosti ne bo potekalo na prvotno zamišljen način, ampak ga bomo v takšni obliki prestavili na naslednje leto.

Kljub vsemu pa  skupaj z vami praznujemo 10-to obletnico Evropske platforme listin raznolikosti na način, da preko družbenih omrežjih izpostavljamo vaše solidarne akcije z lokalnimi skupnostmi, izjave direktorjev, vaša razmišljanja ter dobre prakse v času Covid-19.

Kaj je nevroraznolikost in zakaj je pomembna za managerje?

Še eno veliko delo skupnosti Listine raznolikosti Slovenija je za nami.

Z veseljem delimo poročilo Raziskave dobrih praks upravljanja raznolikosti in spodbujanja enakosti v malih in srednjih podjetjih v Sloveniji, ki sta jo za Zagovornika načela enakosti pripravili mag. Jana Ponikvar in Barbara Zupančič iz Šentprime, organizacije, ki v Sloveniji vodi Listino raznolikosti.

Poročilo predstavlja temelj za skupne aktivnosti na področju spodbujanja enakosti, raznolikosti in vključenosti v slovenskem delovnem okolju.

Ob tej priložnosti se zahvaljujemo vsem podpisnikom Listine raznolikosti Slovenija,

Raznolikost, vključenost in enakost od nekdaj predstavljajo vir napredka in razvoja pravičnejše družbe. Odpirajo način razmišljanja, ki resnično prispeva k trajnim rešitvam.
To sporočilo so na mednarodni dan človekovih pravic, 10. 12. 2019, s slavnostnim podpisom potrdila slovenska podjetja ter javne in nevladne organizacije.

Več pa v IZJAVI ZA JAVNOST.

Tokrat se mudimo na Dunaju.

Odlični govorci iz podjetij Novartis, Sandoz, Accenture, dunajske Citybanke, Občine Uttrecht in drugih podjetij in javnih organizacij, ki podpirajo svoje zaposlene in skupnost z navdihujočimi dobrimi praksami. Zelo navdihujoča tudi izpoved transspolne osebe, ki kot vzornica osvešča podjetja o transspolnosti, izzivih ter pomaga podjetjem pri pripravi notranjih politik orodij za jasne in nediskriminatorne procese… Kje smo v Sloveniji? Velika zahvala MO Ljubljana, ki s pozitivnim vzorom in podjeljevanjem certifikata LGTB prijazno osvešča podjetja ter javne organizacije in spodbuja k aktivnemu prevzemanju odgovornost pri zagotavljanu enakosti in nediskriminacije.