- Promocije enakosti spolov v zasebnem in poklicnem življenju.
- Premagovanja stereotipov, ki moške izključujejo iz skrbniške vloge.
- Spodbujanja družini prijaznih politik na delovnem mestu za odpravo vrzeli skrbniških vlog.
Za nami je ☕ JUTRANJA VIRTUALNA KAVA: “Plačna transparentnost je pred vrati: Smo pripravljeni?”
17. januarja smo na dogodku “Jutranji utrip raznolikosti” v okviru projekta PAY DAY raziskovali vpliv prihajajoče zakonodaje o plačni preglednosti. Z nami je bila odlična Ana Oštir, odvetnica pri Jadek&Pensa, ki je predstavila ključne izzive in priložnosti za zagotavljanje enakosti plačil ter uskladitev s spremembami, ki jih prinaša leto 2025.
Hvala vsem udeležencem za aktivno sodelovanje in deljenje izkušenj!
🚨 Pomembno obvestilo! 🚨
Dogodek; Jutranji utrip raznolikosti – “Plačna transparentnost je pred vrati: Smo pripravljeni?” je zaradi bolezni prestavljen na nov datum! 🗓️ Namesto 9. januarja vas zdaj vabimo, da se nam pridružite 17. januarja 2025 ob 8.30.
📢 Pogovorili se bomo o prihajajoči zakonodaji o plačni transparentnosti, njenem vplivu na delovna mesta in korakih, ki jih moramo sprejeti za večjo enakopravnost.
Novičnik LRS za december 2025 najdete na tej povezavi:
https://mailchi.mp/a535a157f1c6/novicke-listine-raznolikosti-slovenija-december
Jutranji utrip raznolikosti – 17. januar 2025: Plačna transparentnost je pred vrati: Smo pripravljeni?
V torek, 17. januarja 2025, ob 8.30, vas vabimo, da se nam pridružite na virtualnem dogodku Jutranji utrip raznolikosti »Plačna transparentnost je pred vrati: Smo pripravljeni?«
S prihodom leta 2025 nas čaka uvedba zakonodaje, ki bo od podjetij zahtevala večjo preglednost plač, kar predstavlja pomemben korak k večji enakosti in pravičnosti na delovnem mestu. Kako se nanjo pripraviti?
🎉 VIDETI NEVIDNO: UMETNOST ODGOVORNEGA IN VKLJUČUJOČEGA VODENJA 🎉
Ob mednarodnem dnevu človekovih pravic je Listina raznolikosti Slovenija organizirala osmo slavnostno okroglo mizo pod častnim pokroviteljstvom mag. Andrejke Znoj.
Dogodek je bil posvečen preseganju predsodkov, vključevanju oseb z invalidnostjo in ustvarjanju pravične družbe.
Ključne misli:
👉Raznolikost in vključevanje sta temelj inovativnih podjetij.
👉Duševno zdravje zaposlenih ostaja tabu,
Vabimo vas na virtualno kavo!
V skupnosti Listine raznolikosti Slovenija napovedujemo novo obliko druženja na daljavo. Poimenovali smo jo Jutranji utrip raznolikosti. Dogodki predstavljajo 1 uro časa v virtualnem prostoru, kjer boste podpisniki Listine imeli priložnost izmenjati dobre prakse, popiti kavo na daljavo, s podobno mislečimi, se naučiti kaj novega in predvsem stkati medsebojne povezave.
☕Prvi jutranji utrip bo potekal 17.10.2024 ob 8.30.☕
Tema prvega utripa je nezavedna pristranost – tema, po kateri trenutno delovne organizacije največ povprašujejo.
Pripravili smo Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 5. – 31. 8. 2024, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026.
Spolna raznolikosti za 50 družb v obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024
V obdobju 1. 5. do 31. 8.