Soustvarjanje rešitev in prenos znanja v konkretna delovna okolja.
Teme:
– zakaj dobre politike pogosto ne delujejo v praksi,
– ključni pogoji za uspešno izvajanje NES / GEP in drugih ukrepov,
vodena razprava in metoda svetovne kavarne:
– izzivi delodajalcev,
– izmenjava dobrih praks,
– oblikovanje konkretnih, izvedljivih ukrepov in naslednjih korakov
Kako organizacije lahko sistemsko naslovijo obremenitve zaposlenih in vodij.
Teme:
– duševno zdravje in dobrobit kot organizacijsko vprašanje,
– skrbstvene odgovornosti (otroci, starejši, bolezen, drugi) in njihov vpliv na delo,
– usklajevanje dela in zasebnega življenja skozi različne življenjske in delovne vloge,
– fleksibilnost brez stigme– dostopna in legitimna za vse,
– psihološka varnost ter vloga vodij pri podpornih pogovorih in preprečevanju preobremenjenosti
Kako vodstvene odločitve, pričakovanja in prakse vplivajo na pravičnost, karierne poti in delovno klimo.
Teme:
– vloga vodij pri ustvarjanju vključujočega in pravičnega delovnega okolja,
– nezavedna pristranost v vodenju, odločanju in HR-procesih,
– spolne in druge družbene vloge ter njihov vpliv na delo,
– napredovanja in dostop do priložnosti,
– porazdelitev dela,
– odgovornosti in nevidnega dela v organizacijah.
Prijava na delavnice CAREvolution in celoten program:
CAREvolution – Listina raznolikosti
V oktobru in novembru smo podpisnikom Listine raznolikosti ponudili sodelovanje na brezplačnih delavnicah v okviru projekta CAREvolution, namenjenega krepitvi enakosti spolov, dobrega počutja ter ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Organizacije so lahko izbirale med:
strateško delavnico za vodstveni kader, usmerjeno v pripravo ali nadgradnjo akcijskega načrta enakosti spolov,
delavnicami za zaposlene na temo nezavednih pristranosti ali duševnega zdravja na delovnem mestu,
so-ustvarjalnimi delavnicami, ki aktivno vključujejo zaposlene v oblikovanje konkretnih rešitev.
Delavnice smo izvedli pri organizacijah Kemijski inštitut –
Naša najpogosteje izvedena delavnica: Prepoznavanje in naslavljanje nezavedne pristranosti
Delavnica Prepoznavanje in naslavljanje nezavedne pristranosti je naša največkrat izvedena in najbolje ocenjena izobraževalna delavnica. Udeležencem pomaga razumeti, kako nezavedna pristranost vpliva na odločitve, odnose ter enakost, raznolikost in vključenost v delovnem okolju.
Nezavedna pristranost je naravni del delovanja možganov, vendar lahko v sodobnih organizacijah pomembno vpliva na zaposlovanje, napredovanje, vodenje in sodelovanje v ekipah. Na delavnici udeleženci prepoznajo lastne vzorce pristranosti ter osvojijo praktične pristope za njihovo zavestno naslavljanje.
Danes je v vaše elektronske nabiralnike prispel najnovejši novičnik Listine raznolikosti Slovenija.
Osrednjo misel tokratne izdaje znova zaznamuje izjava Barbare Zupančič z decembrskega slavnostnega dogodka:
»Preglednost je most med sistemi in ljudmi – in brez tega mostu ni zaupanja.«
Kaj posebej izpostavljamo?
✨CAREvolution – 3-dnevno izobraževanje, ki poveže ljudi in posel
V ospredju novičnika je napoved CAREvolution 3-dnevnega praktičnega izobraževanja, namenjenega delodajalcem, vodstvom in HR ekipam, ki želijo enakost spolov,
Vabilo na izobraževalni program: PAY DAY – plačna preglednost v praksi
EU Direktiva o plačni preglednosti prinaša pomembne spremembe za organizacije. Delodajalci bodo morali zagotoviti večjo preglednost plač, analizirati plačne razlike ter vzpostaviti bolj pravične sisteme nagrajevanja, pri čemer bodo imeli socialni partnerji pomembno vlogo pri spremljanju teh procesov.
Izobraževalni program PAY DAY je namenjen organizacijam, ki želijo razumeti nove zahteve in se pravočasno pripraviti na njihovo implementacijo. Program združuje spletne učne vsebine,