Danes je v vaše elektronske nabiralnike prispel najnovejši novičnik Listine raznolikosti Slovenija.

Osrednjo misel tokratne izdaje znova zaznamuje izjava Barbare Zupančič z decembrskega slavnostnega dogodka:

»Preglednost je most med sistemi in ljudmi – in brez tega mostu ni zaupanja.«

Kaj posebej izpostavljamo?
✨CAREvolution – 3-dnevno izobraževanje, ki poveže ljudi in posel
V ospredju novičnika je napoved CAREvolution 3-dnevnega praktičnega izobraževanja, namenjenega delodajalcem, vodstvom in HR ekipam, ki želijo enakost spolov,

Na Listini raznolikosti smo pripravili novo vsebino, ki vam lahko olajša načrtovanje komunikacij in aktivnosti skozi vse leto.

Zbrali smo mednarodne in svetovne dni, ki jih obeležujemo na področju raznolikosti, vključenosti, enakih možnosti in dobrega počutja. Celoten seznam je na voljo spodaj, pripravili pa smo tudi dokument s seznamom vseh dni ozaveščanja, ki ga z enim klikom dodate tudi v svoj koledar.
Celoten koledar je na voljo tudi v PDF dokumentu.

Pred novim letom je direktorica Listine raznolikosti Barbara Zupančič podala interviju za revijo MOZAIK

Pogovor je potekal na temo: Ranljivost ni slabost – je nujen element za uspeh

V okviru projekta »Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih – pilotni projekt– Inštitut IRDO« smo v sekciji Moja podjetniška pot gostili Barbaro Zupančič,
direktorico Listine raznolikosti Slovenije. Z nami je delila svojo zgodbo – od začetkov dela z osebami s težavami v duševnem zdravju do vzpostavitve nacionalne mreže
podjetij,

Listina raznolikosti Slovenije na srečanju evropskih Listin raznolikosti v Stockholmu

Predstavniki Listine raznolikosti Slovenije smo se 1. in 2. decembra 2025 udeležili srečanja evropskih Listin raznolikosti v Stockholmu, ki je za dva dni postal središče izmenjave znanja, dobrih praks in izkušenj na področju raznolikosti in vključevanja. Dogodek je združil predstavnike mrež iz 27 držav EU.

V ospredju razprav so bile ključne aktualne teme, kot so preglednost plačil, podpora zaposlenim v različnih življenjskih obdobjih ter vključevanje migrantov in beguncev na trg dela.

Vsi ljudje smo nezavedno pristranski – spontano se družimo z ljudmi, ki so nam podobni. Ta pojav se z umetno inteligenco še poglablja, saj številna podjetja pri kadrovanju uporabljajo orodja UI. Zaradi pristranskosti je marsikdo težje zaposljiv ali težje napreduje. Na kaj morajo biti pozorni kadrovski strokovnjaki, da to ne bo oteževalo delovnih pogojev?

Celoten članek na:

Nezavedna pristranskost – ovira do vključujočih delovnih okolij

Iskreno počaščeni. 

Na letošnjih Reha dnevih so naše sodelavke, predsednica sveta Zavoda LRS Jana Ponikvar,  direktorica LRS Barbara Zupančič in Nives Jakopin Zupančič iz Šentprime prejele najvišje priznanje v Republiki Sloveniji na področju zaposlitvene in poklicne rehabilitacije —
Priznanje dr. Zdravka Neumana za uspešno delo oz. nadpovprečne rezultate pri dolgoletnem delu za leto 2025.