V oktobru in novembru smo podpisnikom Listine raznolikosti ponudili sodelovanje na brezplačnih delavnicah v okviru projekta CAREvolution, namenjenega krepitvi enakosti spolov, dobrega počutja ter ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Organizacije so lahko izbirale med:
strateško delavnico za vodstveni kader, usmerjeno v pripravo ali nadgradnjo akcijskega načrta enakosti spolov,
delavnicami za zaposlene na temo nezavednih pristranosti ali duševnega zdravja na delovnem mestu,
so-ustvarjalnimi delavnicami, ki aktivno vključujejo zaposlene v oblikovanje konkretnih rešitev.
Delavnice smo izvedli pri organizacijah Kemijski inštitut –
Naša najpogosteje izvedena delavnica: Prepoznavanje in naslavljanje nezavedne pristranosti
Delavnica Prepoznavanje in naslavljanje nezavedne pristranosti je naša največkrat izvedena in najbolje ocenjena izobraževalna delavnica. Udeležencem pomaga razumeti, kako nezavedna pristranost vpliva na odločitve, odnose ter enakost, raznolikost in vključenost v delovnem okolju.
Nezavedna pristranost je naravni del delovanja možganov, vendar lahko v sodobnih organizacijah pomembno vpliva na zaposlovanje, napredovanje, vodenje in sodelovanje v ekipah. Na delavnici udeleženci prepoznajo lastne vzorce pristranosti ter osvojijo praktične pristope za njihovo zavestno naslavljanje.
Danes je v vaše elektronske nabiralnike prispel najnovejši novičnik Listine raznolikosti Slovenija.
Osrednjo misel tokratne izdaje znova zaznamuje izjava Barbare Zupančič z decembrskega slavnostnega dogodka:
»Preglednost je most med sistemi in ljudmi – in brez tega mostu ni zaupanja.«
Kaj posebej izpostavljamo?
✨CAREvolution – 3-dnevno izobraževanje, ki poveže ljudi in posel
V ospredju novičnika je napoved CAREvolution 3-dnevnega praktičnega izobraževanja, namenjenega delodajalcem, vodstvom in HR ekipam, ki želijo enakost spolov,
Na Listini raznolikosti smo pripravili novo vsebino, ki vam lahko olajša načrtovanje komunikacij in aktivnosti skozi vse leto.
Zbrali smo mednarodne in svetovne dni, ki jih obeležujemo na področju raznolikosti, vključenosti, enakih možnosti in dobrega počutja. Celoten seznam je na voljo spodaj, pripravili pa smo tudi dokument s seznamom vseh dni ozaveščanja, ki ga z enim klikom dodate tudi v svoj koledar.
Celoten koledar je na voljo tudi v PDF dokumentu.
Pred novim letom je direktorica Listine raznolikosti Barbara Zupančič podala interviju za revijo MOZAIK
Pogovor je potekal na temo: Ranljivost ni slabost – je nujen element za uspeh
V okviru projekta »Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih – pilotni projekt– Inštitut IRDO« smo v sekciji Moja podjetniška pot gostili Barbaro Zupančič,
direktorico Listine raznolikosti Slovenije. Z nami je delila svojo zgodbo – od začetkov dela z osebami s težavami v duševnem zdravju do vzpostavitve nacionalne mreže
podjetij,
18. december 2025 – Mestna občina Ljubljana ob mednarodnih dnevih, ki potekajo v decembru poudarja človekove pravice, solidarnost in pomen migracij kot globalnega družbenega procesa, izpostavlja svoje prizadevanje za vključevanje migrantk in migrantov ter spodbujanje družbene raznolikosti.
Mednarodni dan migrantov obeležujemo 18. decembra kot spomin na sprejetje Mednarodne konvencije o zaščiti pravic delovnih migrantov in članov njihovih družin. Mednarodni dan človekovih pravic 10. decembra nas opominja na temeljne pravice vsake osebe, medtem ko 20.
Vabimo vas, da si preberete izjavo za javnost, po 9. podpisnem dogodku Listine raznolikosti Slovenija
Ob mednarodnem dnevu človekovih pravic:
OD PREGLEDNOSTI DO ZAUPANJA – VREDNOST DELA KOT TEMELJ VKLJUČUJOČIH ORGANIZACIJ (Ljubljana, 10. december 2025)
Ob mednarodnem dnevu človekovih pravic je Listina raznolikosti Slovenija organizirala že 9.slavnostni podpisni dogodek z dvema okroglima mizama, posvečenima preglednosti plačil, pravičnosti ter razvoju vključujočih organizacijskih kultur.
Več na:
Izjava za javnost_10.12.2025
