V začetku septembra so bili objavljeni rezultati študije o poslovnem primeru raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu ter vplivu politik Evropske komisije.

Študija preučuje koristi izvajanja politik raznolikosti in vključenosti ter vpliv podpisovanja Listine raznolikosti.

Kot končni rezultat prinaša pregled:
– poslovnega primera raznolikosti in vključenosti v podjetjih,
– primerov dobrih praks in pobud,
– vpliva Listin raznolikosti,
– priporočil za podjetja, Listine raznolikosti in Evropsko komisijo.

Poslovni primer je definiran kot širok koncept,

VABLJENI NA DELAVNICO:
(v sodelovanju z Šentprimo)

Prepoznavanje nevidnih invalidnosti: ključ do vključujočega delovnega okolja 16. 10. 2025

Osebe s posebnimi potrebami sobivajo z drugimi ljudmi, zato odgovori na njihove potrebe
vplivajo tudi na osebe, ki z njimi delijo prostor in interese. S tem, ko pomagamo osebi s
posebnimi potrebami, lahko pozitivno vplivamo na vse, ki so z njo v stiku.
Prilagoditve pa imajo tudi širši družbeni pomen, saj ozaveščajo o nujnosti enakopravnega
delovnega vključevanja.

Pred vami je Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 1. 2025 – 30. 4. 2025, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026. Izmed družb v vzorcu 42 % družb dosega oba cilja iz pobude.

Novela ZGD-1M v nacionalno zakonodajo prenaša evropsko direktivo za uravnoteženo zastopanost spolov v organih vodenja in nadzora,

Pripravljeno je novo Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v obdobju 1.1.2025 – 30.4.2025 , ki je v elektronski obliki na voljo na povezavi:

https://www.zdruzenje-ns.si/uploads/bookstore/Poro%C4%8Dilo_o_napredku_za_doseganje_ciljne_spolne_raznolikosti_v_obdobju_1.1._-_30.4.2025.pdf

Vabilo na dogodek

»Vključevanje slepih in slabovidnih v delovna okolja«

Zveza društev slepih in slabovidnih Slovenije, reprezentativna invalidska organizacija na državni ravni z več kot 100-letno zgodovino, vas vabi na dogodek, posvečen vključevanju slepih in slabovidnih oseb v delovna okolja.

Kot organizacija, ki se zavzema za enake možnosti in kakovostno življenje slepih in slabovidnih na vseh področjih – tudi na področju zaposlovanja – se zavedamo,

Ob uradni otvoritvi EU meseca raznolikosti 2025

Ob današnji uradni otvoritvi Evropskega meseca raznolikosti je bila predstavljena zaveza #DiversityCharterPLEDGE, ki jo je podpisalo vseh 27 nacionalnih Listin raznolikosti v EU. Pobuda je ponovno poudarila temeljne vrednote Evropske unije: spoštovanje človekovih pravic, enakost, nediskriminacijo in socialno kohezijo.

Podpisniki so se zavezali k okrepitvi prizadevanj za spodbujanje raznolikosti, enakosti, pravičnosti in vključenosti (DE&I) v delovnem okolju in širši družbi. Zavezali so se, da bodo:

• podpirali delo EU Platforme Listin raznolikosti in širili mrežo podpisnikov z ozaveščanjem,