Ob praznovanju mednarodnega dneva človekovih pravic,
vas vljudno vabimo na okroglo mizo:
»Digitalna preobrazba ZA raznolikost«
10.12.2021 ob 13.00.
Virtualni dogodek organizira Listina raznolikosti Slovenije.
Digitalna preobrazba zajema razvoj in koriščenje novih digitalnih tehnologij. Za uspešno digitalno preobrazbo je nujno, da se opremo na dejstvo raznolikosti in zavežemo k vključevanju vseh.
Danes je v vaše spletne poštne nabiralnike prispel že 6. novičnik Listine raznolikosti Slovenija.
Včasih so prvi koraki najtežji.
Listina raznolikosti, je morda ravno tisto kar vaša organizacija potrebuje. 
Za nami je še eno snemanje za projekt WIC- Workplace Inclusion Champion, ki smo ga opravili v Ljubljani.
☺️ Pridružile so se nam tri čudovite dame, ki so z nami delile svoje zgodbe in izkušnje. Navdušeni smo nad projektom, ki nastaja. ☺️
Več o projektu WIC si lahko preberete na
Kmalu vas seznanimo s programi, ki nastajajo v treh državah, prav ta trenutek
Zavod Šentprima (Listina raznolikosti Slovenija), vodilni partner WIC in partnerja iz Hrvaške, HR PSOR (Hrvaška listina raznolikosti) in Romunije – Forum for international Communication (Romunska listina raznolikosti) smo pripravili Preliminarno poročilo 95 organizacij podpisnic iz Slovenije, Hrvaške in Romunije v več kot 16 panogah.
Poročilo vključuje dragocene informacije o obstoječih programih učenja/usposabljanja, ki so jih razvile druge listine raznolikosti v Evropi, pa tudi vrsto evropskih in drugih virov, povezanih z moduli za usposabljanje na področju D&I, ki bodo razviti v okviru tega regionalnega partnerstva.
“We want to foster an environment that enables diversity and allows all our employees to feel empowered, valued, respected and safe. Diversity and high-value of each person’s individuality was always a part of culture in an informal way and we consider that inclusiveness and equal opportunity are very important factor in creating positive work environment.”
mag. Sarah Jezernik, namestnica glavnega direktorja, PLINOVODI D.O.O.
“It is important to raise awareness among employees and let them know what the company´s values and principles are. We need to make them fully aware that accepting diversity is…
“By raising awareness on the topic such as equality and respect we are creating a more inclusive and friendly and creative environment for all the employees.”
dr. Simona Topolinjak, podsekretarka, Mestna občina Ljubljana
Could you share with us some key milestones in the D&I journey of your company?
