Tokrat, intervju z g. Johnom Gasparac, Pricewaterhouse Coopers CEO.
Do intervjuja lahko dostopate TUKAJ
Z vami delimo še en intervju, ki ga je pripravilo romusnko partnerstvo proejkta I.D.E.A.S.
Tokrat je svoj pogled na upravljanje z raznolikostjo delil g. Aldoescu, vodja oddelka za kadrovske zadeve, splošne zadeve in nabavo za Romunijo in Bolgarijo
Alexandru Aldoescu, Samsung Electornics
Prvi intervju, ki je nastal v okviru partnerstva projekta I.D.E.A.S. prihaja iz Romunije.
Vabljeni k branju: Eduard Drăghici, Carrefour Romania: A diverse working environment exposes us to various situations, takes us out of the comfort zone and helps us grow
Vodič, ki delodajalcem, managerjem, vodjem, kadrovskim strokovnjakom, strokovnjakom za nagrajevanje uspešnosti in drugim poda dobro razlago o tem, kaj pomeni neenakost v plačilu med spoloma, kako o tem poročati in ali vaša organizacija deluje v skladu z obstoječo zakonodajo.
Rok za prijavo, 15. 1. 2018 do porabe sredstev oziroma najpozneje do 30. 3. 2018.
“Raznolikost je to, da znaš in zmoreš vključiti drugačne, da jih razumeš, pusti, da govorijo, pusti, da živijo, živi in pusti živeti.” V. Nussdorfe
Slovenska Listina raznolikosti z vašim podpisom pridobi vašo zavezanost načelom raznolikosti. Združuje znanja s področja raznolikosti v zaposlovanju, skupno razvija orodja, in jih deli med podpisnike.
4.10.2017 so hrvaški partnerji projekta I.D.E.A.S. vzpostavili Hrvaško listino raznolikosti.
Šentprima je predstavila Listino raznolikosti in projekt I.D.E.A.S. na Reha dnevih 2017.
V začetku leta smo pričeli z aktivnostmi vzpostavljanja Listine raznolikosti Slovenija, ki bo povezovala podjetja, javne institucije ter nevladne organizacije v skupni prostovoljni iniciativi upravljanja raznolikosti v organizacijah.
