– 6 ur spletnih izobraževalnih gradiv,
– vmesno samostojno delo
– 2 interaktivni delavnici v živo (v obsegu 8 ur).

KOMU JE IZOBRAŽEVANJE NAMENJENO

• • delodajalcem in vodstvu organizacij,
  • HR strokovnjakom,
  • osebam, ki sodelujejo pri oblikovanju plačnih sistemov,
  • predstavnikom zaposlenih in sindikalnim predstavnikom,
  • ter drugim deležnikom, ki sodelujejo pri odločanju o plačah in vrednotenju delovnih mest.

DELAVNICE

1. delavnica – skupna delavnica (delodajalci in predstavniki zaposlenih) (13.maj 2026 od 09:00-13:40)*
Pregled zakonodajnega okvira, smernic za delodajalce in švedske prakse pri uvajanju spolno nevtralnega vrednotenja delovnih mest ter plačne preglednosti. Del delavnice bo v angleškem jeziku.

2. delavnica – delodajalci (26.5.2026 od 09:00-12:00)*
Izzivi delodajalcev pri uvajanju plačne preglednosti in vrednotenja delovnih mest s spolno nevtralnimi merili. Nezavedna pristranost. Spolno pravične plačne strukture.

3. delavnica – predstavniki zaposlenih (27.5.2026 od 09:00-12:00- ONLINE)
Vloga predstavnikov zaposlenih pri spremljanju plačnih struktur in interpretaciji podatkov o plačah.

4. delavnica – zaključna skupna delavnica (delodajalci in predstavniki zaposlenih) (10.06.2026 od 09:00-12:00)*
Izmenjava izkušenj ter razprava o praktičnih pristopih za uvajanje plačne preglednosti.

*LOKACIJA- Ljubljana

VABILO, PROGRAM IN PRIJAVNICA ZA IZOBRAŽEVANJA PAY DAY

PAY DAY VABILO NA IZOBRAŽEVANJA 2026

Financer:​

EUROPEAN COMMISSION, Directorate-General for Justice and Consumers

Projekt:​

[101191135] —[PAY DAY] —[CERV-2024-GE]

Koordinator:

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Partnerji:

• Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
• Revelo d.o.o.
• Listina raznolikosti Slovenije

Opis projekta

Projekt PAY DAY podpira izvajanje Direktive o preglednosti plač v Sloveniji, kjer še ni vzpostavljenih ustreznih ukrepov za izboljšanje preglednosti plač. V zasebnem sektorju je dostop do plačnih podatkov pogosto omejen zaradi klavzul o zaupnosti in zakonodaje GDPR, medtem ko v javnem sektorju primanjkuje primerljivih podatkov o razlikah v plačah med spoloma. Projekt razvija brezplačno spletno orodje GPG-IT, ki omogoča ocenjevanje in primerjavo enakosti plač v podjetjih ter pomaga pri uvedbi na spolu nevtralnih sistemov vrednotenja dela.

Pričakovani rezultati

• Izboljšana preglednost plač: Orodje GPG-IT bo omogočalo analizo plačnih podatkov in prepoznavanje razlik v plačah med spoloma.
• Povečana ozaveščenost: Kampanja ozaveščanja bo okrepila zavedanje o pravici do enakega plačila.
• Podpora delodajalcem in sindikatom: Izobraževalni tečaji bodo opolnomočili ključne deležnike za uvedbo pravičnih in preglednih plačnih sistemov.
• Dolgoročno zmanjšanje razlik v plačah: Projekt bo prispeval k pravičnejši delovni okolici na mikro, mezo in makro ravni družbe.

Dolžina projekta:​

December 1, 2024 – November 30, 2026