VABLJENI NA DELAVNICO:
(v sodelovanju z Šentprimo)
Prepoznavanje nevidnih invalidnosti: ključ do vključujočega delovnega okolja 16. 10. 2025
Osebe s posebnimi potrebami sobivajo z drugimi ljudmi, zato odgovori na njihove potrebe
vplivajo tudi na osebe, ki z njimi delijo prostor in interese. S tem, ko pomagamo osebi s
posebnimi potrebami, lahko pozitivno vplivamo na vse, ki so z njo v stiku.
Prilagoditve pa imajo tudi širši družbeni pomen, saj ozaveščajo o nujnosti enakopravnega
delovnega vključevanja. Običajno si jih predstavljamo zgolj kot prilagoditve grajenega okolja in
v zmanjševane ali odprava fizičnih ovir pri njihovem gibanju. Ne smemo pa pozabiti še na mnoge
druge ovire, ki ne izhajajo iz grajenega okolja. Vse te različne ovire se pri posamezniku namreč
pogosto prepletajo. Pri prilagajanju delovnih mest je potrebno upoštevati telesne, čutilne,
komunikacijske in intelektualne sposobnosti.
Po enodnevnem izobraževanju so udeleženci sposobni:
• razumeti vlogo delodajalca pri preprečevanju diskriminacije;
• prepoznati ranljive skupine znotraj podjetja in na trgu dela;
• prepoznati različne nevidne invalidnosti in razumeti njihove posebne potrebe;
• prepoznati potrebe oseb s težavami v duševnem zdravju ter razumeti njihove specifične potrebe;
• prepoznati podporno mrežo in vlogo posameznih institucij pri prilagajanju delovnih mest;
• oblikovati razumne prilagoditve znotraj delovnega okolja z osebe z različnimi potrebami.
Udeleženci izobraževanja, boste pridobili tudi brezplačen dostop do modula Vključevanje oseb
z invalidnostjo – spletne učilnice, ki je nastala v okviru projekta WIC – Workplace Inclusion Champion.
Z vami bodo
• Ksenija Bratuš Albreht, mag. soc. del., psihoanalitična psihoterapevtka;
• mag. Jana Ponikvar, uni. dipl. sociologinja;
• Katja Zupanc, dipl. delovna terapevtka;
• Barbara Zupančič. uni. dipl. psihologinja.
