Pred vami je Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 1. 2025 – 30. 4. 2025, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026. Izmed družb v vzorcu 42 % družb dosega oba cilja iz pobude.

Novela ZGD-1M v nacionalno zakonodajo prenaša evropsko direktivo za uravnoteženo zastopanost spolov v organih vodenja in nadzora, ki družbam zavezankam nalaga, da izberejo enega izmed ciljev iz pobude 40/33/26 do leta 2026 oz. 2028.

Izmed družb v vzorcu 50 % družb izpolnjuje cilj 33 % zastopanosti manj zastopanega spola v organih vodenja in nadzora skupaj, 46 % družb pa dosega cilj 40 % v organu nadzora.

Spolna raznolikosti za 50 družb v obdobju 1. 1. do 30. 1. 2025

V obdobju 1. 1. do 30. 4. 2025 je imelo 19 družb priložnost za spremembe v sestavi teh organov. Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
– 5 družb je napredovalo – 4 izmed njih že dosegajo cilje iz pobude.
– 5 družb je nazadovalo – 2 izmed njih še vedno dosegata cilje iz pobude.
– Prejšnje stanje ohranja 9 družb – 4 jih dosega cilje iz pobude.

Poročilo_o_napredku_za_doseganje_ciljne_spolne_raznolikosti_v_obdobju_1.1._-_30.4.2025