Vsi ljudje smo nezavedno pristranski – spontano se družimo z ljudmi, ki so nam podobni. Ta pojav se z umetno inteligenco še poglablja, saj številna podjetja pri kadrovanju uporabljajo orodja UI. Zaradi pristranskosti je marsikdo težje zaposljiv ali težje napreduje. Na kaj morajo biti pozorni kadrovski strokovnjaki, da to ne bo oteževalo delovnih pogojev?

Celoten članek na:

Nezavedna pristranskost – ovira do vključujočih delovnih okolij