“Raznolikost vidimo kot prednost”, pravi ga. Kovačević, predsednica in izvršna direktorica Ericsson Nikola Tesla.
Več o njenih pogledih pa v intervjuju, do katerega lahko dostopate TUKAJ
Po uspešnem 1. modulu v sklopu izobraževanja Upravljanje raznolikosti v podjetju Vas vljudno vabimo k prijavi na 2. in 3. MODUL.
Število mest na posamezni modul je omejeno, zato je obvezna prijava preko spletnega obrazca.
Prijave za 2. modul zbiramo do 16.05.2018
Prijave za 3. modul zbiramo do 28.05.2018
Prijave za 3. modul zbiramo do 28.05.2018
Udeležba na izobraževanju je brezplačna, sofinancirana s strani Evropske Komisije, Generalnega direktorata za pravosodje in potrošnike.
Več o programu: TUKAJ
Ga. Lyuba Paounovo, vodjo kadrovske službe Bayer Country Group v Romuniji, Bolgariji, Moldaviji, v torkatnem intervjuju govori o ukrepih, ki jih družba izvaja pri upravljanju raznolikosti.
Vabljeni k branju intervjuja (tudi drugih) na spletni strani romunske Listine raznolikost, ki je bila tudi vzpostavljena v okviru projekta I.D.E.A.S.
Do intervjuja lahko dostopate TUKAJ
Vas zanima, kako na upravljanje raznolikosti gleda g. Ražnjević, ki je tudi ambasador hrvaške Listine rzanolikosti?
Vabljeni k branju intervjuja.
Vljudno vabljeni k branju vseh intervjujev in ogledu spletne strani hrvaške Listine, ki je bila, tako kot slovenska in romunska, vzpostavljena v okviru projekta I.D.E.A.S.
Do intervjuja lahko dostopate TUKAJ
V okviru projekta I.D.E.A.S. se je slovenski tim udeležil slavnostnega dogodka vzpostavitve Listine raznolikosti Romunija, kot enaindvajsete po vrsti v Evropski Uniji. Podpisalo jo je preko 80 romunskih podjetij, ki zaposlujejo preko 100.000 ljudi.
V Bukarešti smo na partnerskem sestanku načrtovali aktivnosti za leto 2018.
V Sloveniji in na Hrvaškem tako v maju sledi 3 modularni trening Upravljanje raznolikosti v podjetju, namenjeno podpisnikom Listine in vsem zainteresiranim v obeh državah. Celotno partnerstvo zbira dobre prakse upravljanja z raznolikostjo,
Vljudno vabljeni na 1. Modul, 3 modularnega izobraževanja, »UPRAVLJANJE RAZNOLIKOSTI V PODJETJU«, v organizaciji Šentprime, partnerja projekta I.D.E.A.S. Innovation.Diversity.Equality.Awareness.Success., financiranega s strani Evropske Komisije, Generalnega direktorata za pravosodje in potrošnike.
KDAJ: 9. maj, 2018
KJE: Gospodarska zbornica Slovenija
KAJ: Izobraževanje ZAKAJ RAZNOLIKOST IN KAKO JO VKLJUČITI V POSLOVNEM MODELU ORGANIZACIJE?
z nami bo: g. MICHAEL STUBER, The Global D&I Engineer, Koeln, Germany
Več o programu: TUKAJ
Tokrat, intervju z g. Johnom Gasparac, Pricewaterhouse Coopers CEO.
Do intervjuja lahko dostopate TUKAJ
Z vami delimo še en intervju, ki ga je pripravilo romusnko partnerstvo proejkta I.D.E.A.S.
Tokrat je svoj pogled na upravljanje z raznolikostjo delil g. Aldoescu, vodja oddelka za kadrovske zadeve, splošne zadeve in nabavo za Romunijo in Bolgarijo
Alexandru Aldoescu, Samsung Electornics
Prvi intervju, ki je nastal v okviru partnerstva projekta I.D.E.A.S. prihaja iz Romunije.
Vabljeni k branju: Eduard Drăghici, Carrefour Romania: A diverse working environment exposes us to various situations, takes us out of the comfort zone and helps us grow
Vodič, ki delodajalcem, managerjem, vodjem, kadrovskim strokovnjakom, strokovnjakom za nagrajevanje uspešnosti in drugim poda dobro razlago o tem, kaj pomeni neenakost v plačilu med spoloma, kako o tem poročati in ali vaša organizacija deluje v skladu z obstoječo zakonodajo.
