Razumevanje nezavedne pristranosti, Strateški pristop k upravljanju z raznolikostjo

listina

/listina

Razumevanje nezavedne pristranosti, Strateški pristop k upravljanju z raznolikostjo

Slide

Aktiviraj/Deaktiviraj opis o kategoriji. listina

This author listina has created 121 entries.

Razumevanje nezavedne pristranosti, Strateški pristop k upravljanju z raznolikostjo

Pred nami je še zadnji modul izobraževanja Upravljanje raznolikosti v podjetju. Tokrat bomo gostili Sarah Bagshaw in Popi Fasianou, akreditirani svetovalki za raznolikost, British Council.

Število mest je tudi tokrat omejeno, zato je obvezna prijava preko spletnega obrazca.

Prijave za 3. modul zbiramo do 28.05.2018
Udeležba na izobraževanju je brezplačna, sofinancirana s strani Evropske Komisije, Generalnega direktorata za pravosodje in potrošnike.
Več o programu: TUKAJ

Izzivi in delovno vključevanje ranljivih skupin

Po uspešnem 1. modulu v sklopu izobraževanja Upravljanje raznolikosti v podjetju Vas vljudno vabimo k prijavi na 2. in 3. MODUL.

Število mest na posamezni modul je omejeno, zato je obvezna prijava preko spletnega obrazca.

Prijave za 2. modul zbiramo do 16.05.2018
Prijave za 3. modul zbiramo do 28.05.2018
Udeležba na izobraževanju je brezplačna, sofinancirana s strani Evropske Komisije, Generalnega direktorata za pravosodje in potrošnike.
Več o programu: TUKAJ

Intervju: Lyuba Paounova, Bayer

Ga. Lyuba Paounovo, vodjo kadrovske službe Bayer Country Group v Romuniji, Bolgariji, Moldaviji, v torkatnem intervjuju govori o ukrepih, ki jih družba izvaja pri upravljanju raznolikosti.

 

Vabljeni k branju intervjuja  (tudi drugih) na spletni strani romunske Listine raznolikost, ki je bila tudi vzpostavljena v okviru projekta I.D.E.A.S.

Do intervjuja lahko dostopate TUKAJ

Intervju: Goran Ražnjević, Ilirija Beograd

Vas zanima, kako na upravljanje raznolikosti gleda g. Ražnjević, ki je tudi ambasador hrvaške Listine rzanolikosti?

Vabljeni k branju intervjuja.

Vljudno vabljeni k branju vseh intervjujev in ogledu spletne strani hrvaške Listine, ki je bila, tako kot slovenska in romunska, vzpostavljena v okviru projekta I.D.E.A.S.

Do intervjuja lahko dostopate TUKAJ

Vzpostavljena Listina raznolikosti v Romuniji in partnersko srečanje projekta I.D.E.A.S.

V okviru projekta I.D.E.A.S. se je slovenski tim udeležil slavnostnega dogodka vzpostavitve Listine raznolikosti Romunija, kot enaindvajsete po vrsti v Evropski Uniji. Podpisalo jo je preko 80 romunskih podjetij, ki zaposlujejo preko 100.000 ljudi.

V Bukarešti smo na partnerskem sestanku načrtovali aktivnosti za leto 2018.

V Sloveniji in na Hrvaškem tako v maju sledi 3 modularni trening Upravljanje raznolikosti v podjetju, namenjeno podpisnikom Listine in vsem zainteresiranim v obeh državah. Celotno partnerstvo zbira dobre prakse upravljanja z raznolikostjo,

ZAKAJ RAZNOLIKOST IN KAKO JO VKLJUČITI V POSLOVNEM MODELU ORGANIZACIJE?

Vljudno vabljeni na 1. Modul, 3 modularnega  izobraževanja, »UPRAVLJANJE RAZNOLIKOSTI V PODJETJU«, v organizaciji Šentprime, partnerja projekta I.D.E.A.S. Innovation.Diversity.Equality.Awareness.Success., financiranega s strani Evropske Komisije, Generalnega direktorata za pravosodje in potrošnike.

KDAJ:  9. maj, 2018

KJE: Gospodarska zbornica Slovenija

KAJ: Izobraževanje ZAKAJ RAZNOLIKOST IN KAKO JO VKLJUČITI V POSLOVNEM MODELU ORGANIZACIJE?

z nami bo: g. MICHAEL STUBER, The Global D&I Engineer, Koeln, Germany

Več o programu: TUKAJ           

Podpisniki

Vsi Podpisniki