Kako organizacije lahko sistemsko naslovijo obremenitve zaposlenih in vodij.
Teme:
– duševno zdravje in dobrobit kot organizacijsko vprašanje,
– skrbstvene odgovornosti (otroci, starejši, bolezen, drugi) in njihov vpliv na delo,
– usklajevanje dela in zasebnega življenja skozi različne življenjske in delovne vloge,
– fleksibilnost brez stigme– dostopna in legitimna za vse,
– psihološka varnost ter vloga vodij pri podpornih pogovorih in preprečevanju preobremenjenosti
