Kako vodstvene odločitve, pričakovanja in prakse vplivajo na pravičnost, karierne poti in delovno klimo.

Teme:
– vloga vodij pri ustvarjanju vključujočega in pravičnega delovnega okolja,
– nezavedna pristranost v vodenju, odločanju in HR-procesih,
– spolne in druge družbene vloge ter njihov vpliv na delo,
– napredovanja in dostop do priložnosti,
– porazdelitev dela,
– odgovornosti in nevidnega dela v organizacijah.

Prijava na delavnice CAREvolution in celoten program:
CAREvolution – Listina raznolikosti